Posts Tagged ‘recruitment’

Expo 2015: si assumono ingegneri

ottobre 21, 2010

A un mese circa dalla registrazione formale del dossier, prevista per il 23 novembre, partono i lavori sul sito espositivo. i Expo 2015. Come si legge sul Corriere della Sera di giovedì 21 ottobre, l’amministratore delegato Giuseppe Sala, in occasione del cda, chiederà di dare slancio alle assunzioni. Le prime offerte di lavoro saranno rivolte alla ricerca di 40 ingegneri che avranno il compito lavorare alla progettazione preliminare dell’area che dovrà ospitare l’evento.
Vi segnaliamo che questa settimana sul sito ufficiale di Expo 2015 è stata pubblicata la notizia relativa all’avviso di reclutamento, ecco il link, in collaborazione con il Politecnico di Milano, di 10 giovani neolaureati in ingegneria. L’obiettivo è di individuare giovani ingegneri anche con esperienza, in ambiti diversi: idraulica, civile, edile, ambientale, energetica, strutturale, impiantistica, geotecnica, elettrica e meccanica. Lo scopo è di coprire tutte le esigenze progettuali di una macchina complessa come l’Expo.

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Un party per trovare lavoro

aprile 19, 2010

Da oggi i colloqui di lavoro si fanno sorseggiando un drink, immersi in un’atmostera distesa e informale.
Si chiamano job party e sono eventi organizzati nei locali più trend delle principali città italiane, ai quali è possible incontrare e conoscere  i recruiter delle aziende che sono in cerca di giovani talenti da assumere.
Se siete interessanti o anche solo incuriositi dall’originalità di questa iniziativa vi consiglio di partecipare al job party che si svolgerà a Milano giovedì 22 aprile alle ore 18.30. Qui troverete tutti i dettagli dell’evento.
Particolarmente consigliato a chi sta aspettando, ormai da mesi, quella fatidica risposta alla propria candidatura  che tarda ad arrivare…ma anche a ch,i in un ambiente friendly e informale, riesce a dare il meglio di se!

Granarolo: opportunità per 20 neolaureati

gennaio 19, 2010

L’azienda Granarolo, conosciutissima per il latte (quello della Lola) ha lanciato con il nuovo anno un  programma di recruiting finalizzato a formare, far crescere e assumere tanti giovani neolaureati.
Youngranarolo, questo il nome del programma e questo il link del sito Granarolo, è un’opportunità concreta rivolta a 20 neolaureati con un profilo ad alto potenziale da assumere in 24 mesi, 20 brillanti giovani, ragazze e ragazzi ricchi di idee ed entusiasmo da avviare ad un percorso di crescita professionale.
Il progetto riguarda tutte le aree strategiche aziendali: marketing, logistica, assicurazione qualità, R&D, engineering, trade marketing, vendite, finance, controlling, manufacturing, quindi si possono candidare neolaureati di diverse discipline e provenienti da tutti gli atenei italiani ma anche i giovani stranieri con diplomi di laurea riconosciuti nel nostro Paese con un ottimo italiano.
Nel corso del biennio 2010–2011 sul sito sarà pubblicato, di mese in mese, un nuovo profilo dettagliato e la relativa funzione di inserimento, affinché chiunque fosse interessato potrà scegliere di candidarsi alla posizione che riterrà più in linea con le proprie attitudini e aspirazioni.
Il reclutamento comprende tutto il territorio nazionale. Il processo di selezione sarà articolato in due fasi: secondo la metodologia dell’assessment, è previsto un primo incontro di gruppo, cui seguirà un colloquio individuale condotto dalla Direzione Risorse Umane e Organizzazione, in tandem con il manager dell’area di destinazione.
Ai neoassunti sarà proposto un Piano di Formazione della durata di 18 mesi, progettato in stretta sinergia con le aree di destinazione e capace di coniugare l’esperienza lavorativa, al fianco di colleghi esperti, con attività formative teoriche, inoltre sarà garantito un preciso pacchetto di facilitazioni per i trasporti e l’alloggio in funzione della residenza.
Se siete interessati ricordatevi di tenere d’occhio il sito e in bocca al lupo!